悅達團隊

? ? ? 多年來,悅達集團黨委圍繞“建設一支能夠擔當悅達新世紀發展重任的企業家隊伍”的目標,努力加強領導班子建設,不斷提高經營管理者隊伍的政治、業務、文化素質。各級領導班子和廣大領導干部以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導,認真貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞經濟指標和精神文明建設奮斗目標,解放思想,與時俱進,開拓進取,努力工作,較好地行使了領導職能,為推進集團改革發展的事業作出了較大的貢獻。

  切實加強對領導干部的思想作風教育。近年來,集團黨委認真組織學習黨的十七大、十八大精神,全面深入地領會科學發展觀的深刻內涵和精神實質,牢牢把握貫徹科學發展觀的根本要求,進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,使廣大干部進一步堅定了政治立場,提高了思想覺悟,明確了人生方向,增強了事業心和責任感。通過開展學習實踐科學發展觀教育活動以及機關作風整頓,集團各級領導班子和領導干部隊伍的精神面貌有了新的變化,改革、發展、創新的意識有了新的增強,工作作風有了新的改善,整個班子的凝聚力、戰斗力、創造力有了新的提高。

  不斷加大干部人事制度改革力度。在干部選拔使用過程中,堅持遵循群眾公認原則。通過采取民主推薦、民主評議、民意測驗、舉賢薦能等多種途徑,努力打破各種條條框框,拓寬知人用人渠道。集團從總部做起,加大干部人事制度改革力度,開展總部中層干部和員工競聘上崗活動,一批學歷高、素質好的優秀干部走上了中層領導崗位。對有關單位領導班子的調整配備,主要標準是看實績、看民意、看水平、看能力,充實了一批開拓能力強,政治素質好,懂經營、會管理,有顯著工作實績和群眾擁護的優秀干部進入班子,提高了這些班子的整體素質和工作能力。

  努力提高領導干部的管理水平和管理能力。組織各級領導干部參加高層次專業培訓,先后邀請國家外經貿部WTO司有關領導和中央黨校知名專家學者前來授課,使大家開闊了眼界,增長了見識。為適應與國際市場接軌、參與國際競爭的需要,還分批選送人員到到韓國現代集團等國際著名企業參觀學習,努力培養一批能夠擔當跨國界發展重任的經營管理人才。此外,和南京大學國際商學院聯辦MBA研究生進修班,有效提高了集團各級領導干部的管理能力。

  積極推進“三個到位”工作。2002年以來,集團黨委在全系統集中開展了分配制度改革到位、樹立正反典型到位、獎懲到位等“三個到位”工作。對工作中成績顯著、貢獻突出的干部員工進行了表彰,重獎了有關重點工作推進有功人員;對有關企業的管理經驗進行了調研總結,對主要負責同志的先進事跡進行了重點宣傳; 開展了弘揚悅達文化專題討論;認真開展了集團總部作風整頓活動;積極醞釀人事分配制度改革。通激發全體干部員工的工作熱情,充分調動了大家的積極性和創造性。

??? 2013年1月,“悅達人”團隊獲“首屆鹽城杰出人士”稱號。

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